Pracownik(ca) Socjalny(a)/ Starszy(a) Pracownik(ca) Socjalny(a)/ Specjalista(ka) Pracy Socjalnej – organizator społeczności lokalnej w Samodzielnym Referacie Organizowania Społeczności

Dyrektorka Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku
ogłasza nabór na stanowisko pomocnicze i obsługi:
Pracownik(ca) Socjalny(a) / Starszy(a) Pracownik(ca) Socjalny(a)
/ Specjalista(ka) Pracy Socjalnej – organizator społeczności lokalnej
w Samodzielnym Referacie Organizowania Społeczności
(2 etaty, umowa o pracę, etat współfinansowany z środków UE)

Realizacja zadań w ramach projektu „Powołanie Społecznej Agencji Najmu na terenie Gminy Miasta Gdańska”, w tym: 
1. Diagnozowanie potrzeb, problemów, potencjału i zasobów społeczności lokalnych, w których zamieszkują lub będą zamieszkiwać uczestnicy projektu;
2. Rozpoznawanie lokalnych zasobów i interesariuszy, którzy mogą zostać zaangażowani we wsparcie uczestników projektu, ich rodzin i społeczności sąsiedzkich;
3. Aktywizowanie i integrowanie uczestników projektu z ich otoczeniem sąsiedzkim i społecznością lokalną oraz wspieranie ich w korzystaniu z lokalnej oferty społecznej, edukacyjnej, kulturalnej, rekreacyjnej i obywatelskiej;
4. Nawiązywanie i rozwijanie współpracy z instytucjami publicznymi, organizacjami pozarządowymi, radami dzielnic, grupami nieformalnymi, lokalnymi liderami i mieszkańcami oraz budowanie lokalnych sieci wsparcia i partnerstw;
5. Inicjowanie, przygotowywanie i realizowanie działań sąsiedzkich oraz lokalnych inicjatyw społecznych z udziałem uczestników projektu, ich sąsiadów, partnerów lokalnych i wolontariuszy;
6. Koordynowanie realizacji Pakietów Aktywizacji Społecznej, w tym rozpoznawanie potrzeb danej lokalizacji, angażowanie mieszkańców w planowanie i realizację inicjatyw oraz monitorowanie rezultatów podejmowanych działań;
7. Wspieranie uczestników projektu w budowaniu prawidłowych relacji z otoczeniem sąsiedzkim;
8. Promowanie i rozwijanie wolontariatu oraz angażowanie wolontariuszy w działania środowiskowe i sąsiedzkie realizowane w ramach projektu;
9. Współpraca z asystentami ds. aktywnej integracji, specjalistą ds. usług wsparcia, komórkami organizacyjnymi MOPR oraz innymi podmiotami zaangażowanymi w realizację projektu;
10. Monitorowanie i dokumentowanie realizowanych działań oraz przygotowywanie informacji i materiałów niezbędnych do monitoringu i sprawozdawczości projektu.

1. Wykształcenie uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego (zgodnie
z wymogami kwalifikacyjnymi ustawy o pomocy społecznej); 
2. Znajomość podstaw prawnych warunkujących sprawną realizację obowiązków, w tym ustawy o pomocy społecznej i ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; 
3. Umiejętność stosowania metod i technik pracy z klientem; 
4. Umiejętność radzenia sobie ze stresem; 
5. Dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność; 
6. Umiejętność obsługi komputera, w tym biegła znajomość pakietu Office.

1. Doświadczenie w pracy w instytucjach lub organizacjach z obszaru pomocy społecznej mile widziane; 
2. Umiejętność pracy zespołowej; 
3. Umiejętność postępowania w sytuacjach kryzysowych.

1. List motywacyjny.
2. Aktualne cv.
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje (w tym kserokopie świadectw, dyplomów ukończenia studiów itp.).
5. Kserokopie poświadczające przebieg dotychczasowego zatrudnienia (kserokopie świadectw pracy, zaświadczenie od obecnego pracodawcy potwierdzające staż pracy itp.).
6. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
7. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
8. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Oświadczenie dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Oświadczenia, zgoda na przetwarzanie danych osobowych i kwestionariusz osobowy do pobrania na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej. Wszystkie oświadczenia należy opatrzyć własnoręcznym podpisem i datą. 

Dokumenty należy składać elektronicznie wypełniając formularz aplikacyjny 
lub w Kancelarii Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku ul. Leczkowa 1a, w zamkniętej kopercie lub przesyłać na adres:
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie 
ul. Konrada Leczkowa 1A 
80-432 Gdańsk

z następującą adnotacją:
„nabór SAMROS”

w terminie do 7 października 2026 r., decyduje data wpływu aplikacji do MOPR.

Oferty, które nie będą zawierały wymaganych dokumentów lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Osoby spełniające wymagania formalne zostaną powiadomione telefonicznie lub poprzez e-mail o dalszych czynnościach związanych z procesem rekrutacji.
W przypadku dużej liczby ofert przewidziany jest etap pisemnego testu z wiedzy merytorycznej.

1. Miejsce pracy – Gdańsk, ul. Wolności 16.
2. Czas pracy – poniedziałek, wtorek, czwartek w godzinach od 7:30 do 15:30, środa w godzinach od 8:00 do 17:00, piątek w godzinach od 7:30 do 14:30.
3. Rodzaj pracy - praca biurowa oraz w terenie (wizyty w środowisku zamieszkania uczestników projektu).
4. Oferowane wynagrodzenie zasadnicze brutto - od 6 130,00 zł do 6 776,00 zł + dodatek motywacyjny 1 000,00 zł (zgodnie z rządowym programem "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027) + dodatek za pracę w terenie 400 zł (zgodnie z Ustawą o pomocy społecznej) + wysługa lat od 5% do 20% (zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych). Ostateczna kwota uzależniona jest od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
5. Ocena osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym będzie prowadzona na podstawie jednolitych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kryteria te będą stosowane w jednakowy sposób wobec wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie. 

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Gdańsku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.