Inspektor(ka)/Starszy(a) Inspektor(ka)/Specjalista(ka) w projekcie „Rewitalizacja Dolnego Miasta i Starego Przedmieścia etap III – usługi społeczne i zdrowotne”

Dyrektorka Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku
ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze:
Inspektor(ka)/Starszy(a) Inspektor(ka)/Specjalista(ka) 
w projekcie „Rewitalizacja Dolnego Miasta i Starego Przedmieścia etap III – usługi społeczne i zdrowotne”
(1 etat, umowa o pracę)

Koordynacja zadań leżących po stronie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku (MOPR) w ramach projektu „Rewitalizacja Dolnego Miasta i Starego Przedmieścia etap III – usługi społeczne i zdrowotne”, w tym: 
a) prowadzenie działań związanych z rekrutacją i uczestnictwem mieszkańców w projekcie,
b) współpraca z pracownikami MOPR w Gdańsku w zakresie identyfikacji potrzeb mieszkańców oraz organizacji wsparcia,
c) wspieranie działań na rzecz integracji społecznej i poprawy jakości życia mieszkańców obszaru rewitalizacji,
d) współpraca z organizacjami pozarządowymi realizującymi usługi w ramach projektu,
e) monitoring postępu rzeczowo-finansowego projektu, zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie, w szczególności z harmonogramem i budżetem,
f) gromadzenie danych, przygotowywanie zestawień, wniosków i informacji dotyczących realizowanych działań wymaganych przez Instytucję Zarządzającą,
g) organizacja i prowadzenie działań informacyjnych oraz inicjatyw aktywizujących społeczność lokalną.

1. Wykształcenie wyższe – minimum 3 lata stażu pracy we wskazanych w obowiązkach zakresie.
2. Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
3. Umiejętność obsługi komputera w zakresie programów MS Office (Word, Excel).
4. Bardzo dobra komunikatywność w mowie i piśmie.
5. Wysoka kultura osobista.
6. Umiejętność współpracy.

1. Studia podyplomowe z zakresu zarządzania projektami.
2. Doświadczenie w zarządzaniu projektami współfinansowanymi ze środków europejskich.
3. Doświadczenie zawodowe w instytucjach pomocy społecznej lub innych jednostkach budżetowych.
4. Znajomość ustawy o finansach publicznych.
5. Znajomość aplikacji CST2021.

1. List motywacyjny.
2. Aktualne cv.
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje (w tym kserokopie świadectw, dyplomów ukończenia studiów itp.).
5. Kserokopie poświadczające przebieg dotychczasowego zatrudnienia (kserokopie świadectw pracy, zaświadczenie od obecnego pracodawcy potwierdzające staż pracy itp.).
6. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
7. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
8. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Oświadczenie dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Dokumenty należy składać w Kancelarii Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku ul. Leczkowa 1a, w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres:
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie 
ul. Konrada Leczkowa 1A 
80-432 Gdańsk

z następującą adnotacją:
„nabór Rewitalizacja DM”

lub wypełniając formularz aplikacyjny

w terminie do 8 września 2026 r., decyduje data wpływu aplikacji do MOPR.

Oferty, które nie będą zawierały wymaganych dokumentów lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Osoby spełniające wymagania formalne zostaną powiadomione telefonicznie lub poprzez e-mail o dalszych czynnościach związanych z procesem rekrutacji.
W przypadku dużej liczby ofert przewidziany jest etap pisemnego testu z wiedzy merytorycznej.

1. Miejsce pracy - ul. Konrada Leczkowa 1A.
2. Czas pracy – poniedziałek, wtorek, czwartek w godzinach od 7:30 do 15:30, środa w godzinach od 8:00 do 17:00, piątek w godzinach od 7:30 do 14:30.
3. Oferowane wynagrodzenie zasadnicze brutto od 6.184,00 zł do 6.974,00 zł + dodatek motywacyjny 1.000,00 zł (zgodnie z rządowym programem "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027) + wysługa lat od 5% do 20% (ostateczna kwota uzależniona jest od posiadanego doświadczenia i kompetencji).
4. Ocena osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym będzie prowadzona na podstawie jednolitych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kryteria te będą stosowane w jednakowy sposób wobec wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie.

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Gdańsku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.